2、中国数字营销人才专业背景呈现多元化

在数字营销领域，根据岗位的不同，各领域需要的人才专业背景也会有相应的差异。比如整合营销传播、媒体管理需要偏文科的专业背景，而市场分析、商业分析、市场研究则需要偏理科的专业毕竟。

根据中国广告协会的调查结果显示，分别有广告主员工专业为市场营销、广告学或理工科。说明数字营销对人才的需求既要具备一定专业知识，由于数字营销具有一定的技术壁垒，也需要具备一定理工背景的人才。

整体来看，在数字营销行业，3-5年工作经验的职场主力最大达到，其次1-3年工作经验的“新手”占比为，5-10年的数字营销“老炮”占比为。在一定程度上反映了数字营销人才的迭代更新速度很快。

从数字营销人才的区域分布来看，七成的数字营销人才聚集在一线城市，新一线城市的占比为，二线城市为。

从具体城市分布来看，北京“一马当先”，41%的数字营销人才聚集在北京，其次是上海、深圳、杭州、广州等一线和新一线城市。

3、代理商设立了多个数字营销岗位

代理商作为营销服务公司，需要满足广告主多元化的营销需求。因此，代理商中数字营销岗位多远，不仅仅是销售，还包括优化师、策划、设计等，涉及范围广阔。

中国广告协会调查结果显示，数字营销相关岗位中，的代理商提供了销售类岗位，的代理商提供了营销师/优化师岗位，提供策划类岗位，提供平面设计类岗位。

在各类岗位中，的广告代理公司数字营销相关岗位人数有一些不足，的代理商认为严重不足。

在岗位配置中，广告代理商对营销师/优化师的需求最大，为销售类人才次之，为。