第一你需要了解公司所在的行业，然后它在行业中的一些地位，这是为了你的长期职业生涯服务，选择行业的时候一定要选择向上发展的行业。

第二是了解公司的组织架构和高管团队，如果一个公司的组织架构层级非常的多，这家公司的规模又不是很大，很有可能这家公司的等级制度和官僚气息就会比较浓厚，这样的公司可能不是一个比较好的选择。

相反如果公司的管理架构层级很少，意味着管理更加扁平，以业务为中心，而不是以人为中心。

第三是了解公司业务和产品，这个方面相对来说是最为重要的，也是最为务实的，而且会与面试密切相关。你还需要了解你应聘的岗位，首先你需要了解你的岗位职责是什么，通过和hr的沟通，你最好能够详尽的了解真实的岗位职责。

这样你在面试的时候不容易有太大的偏差。再者你也可以了解一下岗位的人际关系，比如说你这个岗位所在的部门有几个人都是负责什么具体的业务，你和他们是一种什么样的关系？

你在这个部门公司，你这个部门在整个公司的架构体系中是处于一个什么样的位置等等。如果是营销类的岗位，我建议同学们也可以准备一份有案例的面世的作品随身携带，如果在面试中有机会可以展示给到企业，这也算是一个加分项。

在面试前你还需要记录你的一些面试信息，比如应聘公司的名称，应聘职位面试时间面试地点以及交通信息需要携带的证件等等，当然你也要检查面试当天需要带的一些装备，比如说像简历个人作品、各类证件的原件或者复印件笔本子等等。

首先是嘘寒问暖的阶段，记住在你的前三分钟给面试官留下的印象，很有可能就决定了你的整个面试过程和结果，从言谈举止到穿着打扮都直接影响你被录用的几率，所以一定要高度重视！

接着，面试官通常会简明扼要地介绍一下公司的情况或者招聘职位的情况，经过前两步之后，这时面试就开始进入正题，面试官或许会把面试的整体程序安排先告诉你，从而消除你的紧张成紧张的情绪。

在一般的面试过程当中，面试官会以你的简历内容为主线进行提问，提问的方式会有两种，一种是粗略的就简历所有的明细及内容逐个提问，另一种是选择重点部分，比方说像实习经历社会实践经历等等。

在对你的简历提问之后，面试官一般会围绕一些敏感重要或者棘手的问题去提问，然后他的目的主要是为了了解你对业务难题或者一些重大问题的看法，这类的问题一般来说业务性会比较强，回答的好与坏，回答过程中的逻辑思维是否清晰，可以充分反映出你的专业水平敏感度逻辑思维性分析问题的能力以及语言组织的能力。

然后面试官最后可能会从你的简历中所举的一些细节提取话题，例如聊一聊你的外语水平，兴趣爱好，将来的打算或者校园生活等等。通过这类轻松的问题了解你对人际关系的处理能力。

在面试的最后阶段，面试官一般会给应聘者提问的时间和机会，对于应聘者来说出于礼貌，你起码应该问一个问题，这个时候你如果一言不发会给面试官造成两种印象，

第一是你对这个企业没有太大的兴趣，因此实在没有什么可以问的，这样面试官对你的印象就会大打折扣。

第二，你没有能力提出好问题，面试官会认为你的反应比较慢，不会应变。

在面试完之后，这里最好做两手的准备，如果认为自己80%能够被录取的，那你就要充分了解公司与工作本身了，

就公司而言，要明确公司的性质发展方向，行业动态组织结构等等，然后就工作而言，起码要知道自己要做什么，该怎么做需要掌握哪些技能，提前充电学习熟悉职位内容，进入职场之后是没有人会主动教我们，最好要靠自学才能不断的进步，始终保持在前排的行列。

如果你认为自己的录取几率比较小，不要以为面试结束之后就能置之不理，更不要因为被淘汰而完全屏蔽了这场面试！事实上每次面试都是值得学习的重要资源，总结经验教训，争取下次不再犯，

紧张代表临场发挥反应不够好；说的磕磕绊绊表示想的还不够通透，不够全面；回答不出来说明面试准备还不够充分，知识还不够扎实！然后继续调整求职方向与意愿，继续完整与更新简历！然后这边注意的是简历不能老用同一份，基本每次参加面试都要更新一次，这样才能更加匹配。