首先可以去各大招聘网站，或者APP随便举几个，你肯定都门清。但是你对他们各自的特点都有所了解吗？可以看看图片中的那些网站或者APP了解了这些之后你就可以有的放失了。

但是我建议是前期你尽量把你的简历在猎聘拉钩boss直聘智联招聘等等这些都更新一遍，不一定每个渠道都要投，但是可以每天刷新，有可能企业会主动搜索到你增加被邀约的机会，还可以通过身边的亲戚朋友同学学长等推荐！

这个时候就是体现你维护人脉价值的时候了，当然不是让你给他们投递简历，而是要广而告之，告诉他们我现在在求职，为自己赢得内推的机会，

比如说发个朋友圈告诉大家我要找工作求推荐，如果有的朋友公司正好在招人或者和你的求职岗位相符合的时候，他们就自然而然的会主动找到你，帮你内推！我以过来人的经验告诉你，就是内推的邀约成功率会高很多！

然后你这里也可以有事没事就和各个朋友同学联系，唠唠家常，聊聊近况，如果朋友得知原来你在找工作也会帮你留意，有好的机会也会通知你。

如果有关系不错的师哥师姐或者同学恰好在你所中意的企业任职，你一方面可以取得真经，了解企业的真实情况，打听到实际招聘的职位，另一方面也可以利用好这个资源，让他把你推荐给企业的hr。

基于多方的信任，你与这家企业的距离就拉近了一大步。你还可以通过目标公司的网站和微信公众号，然后这个方法也是比较传统，但是同时也是收到奇效的，适合那些梦寐以求进某些公司的候选人！

现在大多数公司或者企业的公众号都会有类似加入我们这样的板块，从这里找到联系方式一般是邮箱，然后言简易骇得饱含深情的写一封自荐信，附上简历写明来意。 自荐信里面最好有一些你对企业的了解或者看法，然后从而获得关注。

还有大家比较熟悉的宣讲会和招聘会以及双选会，宣讲会是获取招聘信息最直接的有效途径，优势也比较明显，相对深入的了解企业概况和文化风格，能够与企业高管或者hr面对面的交流，获得pass卡的直接进入初试甚至是复试环节，也有可能抢到垂涎已久的一些奖品等等。

最重要的是可以投递简历，或者是在宣讲会后当场面试。所以用一两个小时的时间换一次面试的机会，我觉得性价比还是比较高的。

每年的3到6月是国家和地方劳动主管部门，高校社会机构为当年应届毕业生举办招聘会和双选会最多的月份，其中尤其是以高校双选会最为有效，它的目的在于帮助毕业生实现就业针对性比较强，而且经过就业部门筛选来参会的企业可信度比较高，他招聘的职位相对比较靠谱，不足的地方是现场人会比较多，难以快速筛选出优秀企业和职位。

知名企业大多数召开自己的宣讲会比较少去参与双选会，所以有些可能是宣传意义大于招聘意义。所以不论是参加哪种招聘会、双选会，提前了解参会企业的信息是比较重要的

同时这里也给大家介绍一个比较另类的面试—霸面，顾名思义就是说霸道的参加面试，多数情况下是勇气可嘉的同学了解到一家企业的面试时间和地点后，在没有接触的情况下，直接到场与hr沟通参加面试。

这些情况我也在校招经历当中遇到过比较多的次数，假如你的能力和诚意打动了hr，获得面试的机会也是有可能的。但是就是你获得的面试机会，大多数情况下会让你等到其他同学全部面试完才安排。所以你的勇气实力运气，甚至足够厚的脸皮都是很重要的。

我们去面试一家公司，总要对一家公司有多多少少的一些了解，要对所应聘的岗位有所了解，之所以做这样的准备既是为了提高面试的成功率，也是为了自己职业生涯负责。