一、为什么要自我介绍？
我遇到过很多求职面试咨询案例中，很多人理解不了为什么有自我介绍的环节，十有八九的小伙伴心里嘀咕：“我的信息简历里不都有嘛，干嘛还要我重复一遍”。
总的来说，我总结了三个需要有面试自我介绍的原因：
1.建立第一印象
在面试环节，HR让你首先做自我介绍的最直接的原因是：避免直接进入问题环节的紧张和尴尬，同时需要找到一个话题切入，过渡到询问更加专业问题的环节。
2.核对简历信息
HR每天要看很多简历，在时间有限、任务繁重的情况下，他们不可能认真仔细地阅读每篇简历，只能快速浏览，一份简历大概只有最多二十秒的时间。
一旦没有看到自己想要看到的关键信息，你就很可能失去了面试的机会。
再加上有一些简历里的信息，存在更新滞后、描述有歧义的情况，所以自我介绍就起了迅速抓住HR注意力、让面试官看到你与岗位匹配度的作用。自我介绍如果和应聘岗位不匹配，在简历里写的再天花乱坠也没用。
3.考察表达能力
面试官让你做几分钟的自我介绍，更重要的是考察你的表达沟通能力，即：
你是否可以有逻辑、有顺序地介绍自己的过往经验；
你的沟通表达能力是否OK；
你在自我介绍的过程中表现出来的语言风格和性格特点等等。
二、怎么做自我介绍？
自我介绍的正确姿势应该是让面试官觉得我们的闪光点非常适合所应聘的岗位，让他们顺着我们的自我介绍，将话题展开下去。
所以，面试自我介绍的时候，一定要有「针对性」，面试官关心的是你符不符合招聘JD上写的新媒体能力及素养。那么，究竟什么样的自我介绍才能打动面试官的心呢？
我总结了2个模板，只要按照模板来写，一定是在新媒体运营面试过程中最出彩的自我介绍。
1.模板一：热爱 匹配 出众
一个好的自我介绍应该符合三个要素：
（1）热爱：体现你对行业和公司的热爱与兴趣
（2）匹配：体现你的经历与岗位的匹配
（3）出众：体现你的专业和成长的潜力
模板一的自我介绍逻辑就是这样，那么下面我再具体讲讲每个步骤怎么操作。
（1）热爱
体现自己为什么喜欢新媒体行业、这个公司和新媒体运营岗位，你可以从下面这些方向去说：
- 你对新媒体运营、互联网行业有深入的体验或研究：比如说你就读的是教育、中文相关的专业、学习过很多运营网课、有过在线教育的相关实习经历等。
- 你时刻关注该领域动态：比如说你经常看新闻，关注大的在线教育平台的动态等。
- 你的兴趣爱好相近：比如你经常看公开课、有过教育的志愿活动经历等。
（2）匹配
在自我介绍环节，我们最需要做的是：告诉 HR，这个职位非我不可。
这时，你需要根据应聘的新媒体运营岗位描述，挑选你的经历来说：
- 提取：研究岗位描述，提取关键词，整理出岗位的工作内容和能力要求，比如从某公司新媒体运营岗位的描述「根据市场推广需求，对外协调匹配最佳的媒介资源，协助商务合作与推广活动」中，可以提取出这个岗位的工作之一是协助商务合作。
- 匹配：从自己的经历中挑选最匹配的来说，比如针对上面那条「协助商务合作」，你可以挑你曾经的商务合作经历来说，实在不行就讲一些搭边的，例如你有跟供应商合作过，这样子也能体现你的沟通协助能力。
比如，你要去面试新媒体运营工作，岗位的工作内容是运营公司的微信公众号，要求有撰写策划、独立选题和写作的能力，那你就可以这样说：
我曾经运营过一个职场成长类的微信公众号，负责内容创作。目前在一家新媒体在线教育机构担任新媒体运营，主要负责内容营销的工作，需要策划内容生产策略、独立选题并写作不同类型的文章……
（3）出众
我这里所说的「出众」，指的是你曾经在工作中创造了很亮眼的成果。
当你面试时展示出「出众」的一面，那么不仅表现你适合这个岗位，还说明你还很有潜力，未来在工作中可能会创造出比别人更高的价值。那怎么体现你是「出众」的呢？那当然是要说你最得意的工作成果：
- 挑你希望面试官问的成果：比如你面试的是一个新媒体运营的岗位，你就挑你在运营自媒体的时候最得意的成果来说，像是自己做公众号、头条号、B 站 Up 主等等。再比如，如果你面试的是一家创业公司，而你有过从0到1的项目参与经验，就可以表现出来。
- 用数字量化，选最亮眼的：比如你运营公众号一个月涨粉 10000 、写了 XX 篇 10w 的文章、短视频播放量上亿等等。
既然题主需要面试新媒体运营，你就必须了解新媒体运营的工作是为了推广，为了曝光，而你正好做过一个曝光量还不错的微信公众号，你就可以这样说：
我负责运营的微信公众号在半年内阅读总量达到 20w ，有 XX 篇文章阅读量达到 10w ……
所以，根据这三个要素，我们来整理下去面试新媒体运营时，完整的自我介绍模板，会是如下：
我叫 XX，就读于 XX 大学 XX 专业。我平时喜欢看 TED 演讲和各种公开课视频，也报名学习过网易云课堂的《全栈新媒体运营》微专业并拿到了毕业证书，对在线教育行业充满兴趣。我了解到贵公司在在线教育行业已有所以希望能在这个领域求职。
我目前在一家新媒体在线教育机构担任新媒体运营，主要负责内容运营和社群营销，我所负责的知乎机构账号在两个月的时间内获得了 62 万的曝光量和 27 万的阅读量，拉新数量占公司所有渠道拉新数量的 20%。
2.模板二：关键词 记忆点 小标签
模板一里的三个要素其实并不难理解，但我想给你的第二个模板，是每个人在准备新媒体运营面试的时候，根据自己的实际情况准备自我介绍的技巧。
（1）匹配关键词
你首先要做的是从招聘JD里提取关键词。JD一般包括两个部分：工作职责、任职资格。
工作职责顾名思义就是这个岗位要做什么，你需要提取出做这些事隐射的能力；任职资格就是招聘的最低线标准，你要提取出最低线的关键词。
先给你看一个新媒体的招聘JD：
从JD可以分析出这个岗位的关键词：热点捕捉能力、内容创作能力、策划能力、工作经验等关键词。
找到关键词后，回忆自己以往实习或实践的经历，提取自己与关键词相关的经历、能力和素质。你可以从知识、技能、才干三方论证，增加针对性。
针对这个招聘JD，你的自我介绍可以这么说：
我曾实习过xx公司的新媒体编辑，撰写了高质量原创文章，平均每周2篇原创推送，平均阅读1w ；不仅负责微信公众号平台，还负责小红书、今日头条、知乎平台的内容采编和更新；参与团队的项目策划，完成了对用户的深入调查和对新的营销模式的创新...
（2）创造记忆点
如果你有一个与该岗位非常匹配的亮点的话，不用拘泥于求职模板，把自己独一无二的亮点展示出来，也就是深化你的「出众点」。
这样面试官会觉得新鲜有趣，也会把你和其他应聘者区分开来。
比如说，你曾经运营的某个新媒体账号，遇到了什么困难，后来又怎么克服，最终达到了什么成果。讲好了的话这就是“毅力、耐力、目标拆解、执行力”的能力体现。
（3）设计小标签
给自己定个人设，设计小标签，由小标签拓展开，也是提高面试针对性的好方法。
比如你可以这么说：
我是来自xxx的xxx，关于我有三个标签，第一，有闯劲的工作狂；第二，讲求方法的思考者；第三，靠谱界中的杠把子。下面我将分别用实例来证明上面的三个标签。
这样，既可以方便你引出你想要表现的能力，又能引发面试官的兴趣，给你更多的时间，并且看到你思维的逻辑性、归纳总结等优点。
好了，分享完毕！感谢你看到最后！
总而言之，写自我介绍，一定要提取招聘信息关键词，匹配招聘需求。
祝大家都能找到心仪的新媒体运营工作！
